أهداف البرنامج
يتوقع من المشاركين في نهاية الدورة أن يتمكنوا من:
- تطوير المعارف بأحدث الاتجاهات في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تعلم فن كتابة الوصف الوظيفي وتحديد الكفاءات الأساسية.
- استخدام تقنيات وصف المقابلات السلوكية لبناء المعرفة الشاملة للأساليب المختلفة لإيجاد واختيار والحفاظ على أفضل الكفاءات.
- تعلم كيفية إجراء برامج التوجيه للموظفين الجدد.
- احتراف العناصر الرئيسية لمعالجة قضايا التعويضات والمزايا.
- تعلم فن إدارة علاقات العاملين الجيدة.
- اكتساب القدرات اللازمة لتقييم الأداء الفعال والعادل.
محاور البرنامج
- تخطيط برنامج توجيه العاملين.
- إجراء المقابلات مع المرشحين.
- إجراء المقابلات السلوكية.
- إعداد الوصف الوظائفي.
- التعامل مع الغياب.
- التعامل مع التنوع في مكان العمل.
- التعامل مع التعويضات والمزايا.
- الانضباط وإنهاء الخدمة.
الفئة المستهدفة:
المدراء الذين لم يعملوا في الموارد البشرية، العاملون الجدد في أقسام الموارد البشرية، الراغبون في العمل في أقسام الموارد البشرية، المهتمون بالموارد البشرية.