أهداف البرنامج
يتوقع من المشاركين في نهاية الدورة أن يتمكنوا من:
- إدراك كيفية التعلم في المنظمات.
- تفعيل استخدام أسلوب التدريب كقائد.
- الوعي بمميزات المنظمات الداعمة للتعلم المستمر.
- إدراك نموذج التدريب من أجل التحفيز والتغيير.
- تحديد الأهداف المتوسطة الأجل للتعلم.
- بناء خطط متوسطة الأجل للتعلم.
- بناء خطوات تفعيل خطط التعلم بالمنظمة.
- تصميم التطبيقات.
- فهم طرق القيادة بالتعلم.
- مراقبة نتائج التعلم داخل بيئة المنظمة.
- تحفيز بيئات التعلم.
- تفعيل إدارة التقدم والمساءلة.
محاور البرنامج
- التعلم في المنظمات.
- القدرة القيادية.
- الادوار الرئيسية للقائد.
الفئة المستهدفة:
- المدراء ورؤساء الأقسام، وجميع العاملين بالوظائف الإشرافية.
- الراغبون في التدريب على البرنامج.