أهداف البرنامج
بحلول نهاية البرنامج ، سوف يقوم المندوبون بما يلي:
-
تقدير الأهمية الاستراتيجية للتغيير لبقاء المنظمات.
تطوير فهم الطرق المختلفة لردود الفعل الإيجابية والسلبية للتغيير.
التعرف على دور الموقف كعامل رئيسي للتكيف مع التغيير.
تحديد مراحل التغيير.
تعلم طرق وأساليب التعامل مع قضايا إدارة التغيير.
تطوير استراتيجيات للتعامل مع وقبول التغييرات في المنظمات.
مخطط البرنامج:
- عملية التغيير
استجابة الإنسان للتغيير
وتيرة التغيير ومعدل التكيف
استجابة الهرم للتغيير
مقاومة التغيير
نموذج الشقة المكونة من أربع غرف
استراتيجية إدارة التغيير الخاصة بك
السيطرة على الغضب
ادارة الاجهاد
خطة العمل الخاصة بك
الجمهور المستهدف
- الإدارة العليا.
مدراء ورؤساء الأقسام.
جميع العاملين في المناصب القيادية.