أهداف البرنامج
بحلول نهاية البرنامج ، سوف يقوم المندوبون بما يلي:
تعرف على أحدث الاتجاهات في مجال الموارد البشرية والدور المتغير لمحترف الموارد البشرية.
فهم كيفية كتابة مواصفات الوظيفة وتحديد الكفاءات الأساسية.
فهم طرق البحث عن أفضل الأشخاص واختيارهم والاحتفاظ بهم باستخدام تقنيات المقابلات الوصفية.
تعلم طرقًا لجعل الموظفين يبدأون بداية جيدة.
تطوير خطة تعاقب الأعمال الأساسية.
إتقان كيفية التعامل مع التعويضات والمزايا.
بناء نظام تحفيز الموظف لمنظماتهم.
تعرف على كيفية الحفاظ على علاقات صحية مع الموظفين.
تطوير المهارات لجعل تقييمات الأداء عملية تعاونية.
إجراء تحليل بسيط للاحتياجات التدريبية (TNA).
أن تكون قادرًا على اختيار مزود التدريب المناسب.
تعلم طرق قياس نتيجة التدريب.
مخطط البرنامج:
تخطيط توجيه الموظف
عملية المقابلة
استخدام المقابلات وصف السلوك
أهمية التوصيف الوظيفي
الإعلان عن السير الذاتية
الغياب
تنوع
التعويضات والحوافز
مخططات التحفيز
الانضباط والإنهاء
تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
تخطيط تعاقب الأعمال
إيجاد مزود التدريب المناسب
قياس النتائج
الجمهور المستهدف
مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
مدراء إدارة التطوير
متخصصو شئون العاملين.
اخصائيو التوظيف
الراغبين في العمل بقسم الموارد البشرية.
مهتم بالموارد البشرية.